关于这个赞助怎么花的问题，前面两项，新建医院，添加设备大家都没异意的话，陈夏第三个建议，却被难住了。

“这次去欧洲出差这一个多月，大家都非常辛苦，这5000万美元说白了也咱们医务人员创造来的，所以我建议给每位医生发1万元奖金。”

陈夏这话一出，在坐的几位院长，包括坐在旁边记录的办公室主任都吓一大跳。

每个人发一万元奖金？这是疯了？

现场的气氛马上就怪怪的了。

陈夏没有看到大家预料之中的赞同，心里还非常奇怪，“咦，这是怎么了？”

赵小英尴尬地喝了口水：

“小陈，我觉得这个奖金发的是不是太多了，我们医务人员应该是是无私奉献的，每人发个500元就差不多了，1万元实在太多了吧？”

刘长生也点点头赞同道：

“是啊，我们总归是要以奉献为主，集体荣誉感要摆在第一位，发这么多钱，整得我们是为了钱才去欧洲似的，要被其他兄弟单位在背后议论的。”

只有徐双立保持了沉默，不明白他态度。

陈夏一听，两个院长反对，心里就明白了，这是有人“眼红病”发作了。

八十年代之前，医院里的分配方式跟后世完全不一样。

比如奖金是没有的，大家都是集体拿工资的，工资是根据职务和工龄来评定的，但每一级工资之间，差距都不会特别大。

这样有一个好处，就是看起来大家收入都差不多。

但其实这有一个非常大的弊端，那就是做多做少一个样，那谁还愿意多做？

就比如一个科室的两位医生，

这个月医生甲门诊量2000人次，医生乙门诊量只有500人次，相差很多。

但因为医生乙的工龄是30年，所以他的工资达到了120元，而医生甲的工龄只有10年，所以工资反而只有108元。

这其实是不公平的，干得多，反而拿得少了？那以后谁还愿意干活？

还有另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。

比如人民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。

而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。